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猎头也有“”请谨慎辨别

2017-08-20 09:47

  做猎头,就是在,也是在做猎头顾问本身的个人品牌。既然是做品牌,就应该专业、有底线、有节操对待一切,而不是采取低三下四、偷鸡摸狗的方式收钱挖人。

  一位网友给老王爆料说,他原来公司技术部就12个人,却被某猎头集体挖走了9个,导致他们公司产品升级迭代推迟了将近7个月,最后被竞争对手远远甩到后面,现在公司已经破产。

  老王想说,只要猎头专业,客户和候选人都不敢怠慢,只会尊重和配合你。如果你用这些下三滥的手段去做猎头,只能让客户和候选人都讨厌你。

  比如你现在年薪是120万,猎头只会盯着候选人的年薪和企业最大限度的承受的年薪去挖人,却忽略了候选人和企业是否匹配、候选人和企业的文化、老板的性格、团队作风、候选人所擅长的知识是否是企业所有需要的等等。如果仅仅用薪酬的多少去匹配人才,这种就是典型皮条客型猎头。

  看到这个段子,你会哭笑不得,不知道这个段子的真实性有多少,但这种现象的的确确存在。正是这些无底线猎头的存在,才拉低了猎头行业的整体素质。这样的人,并不能称之正的“猎头”,就是伪猎头。

  猎头行业有一个行规,不能因为挖某一个人或一个团队导致被挖的企业破产,这种行为在猎头行业是的。像某猎头一次性挖走人家公司8位技术人员,这种行为在猎头行业也是被瞧不起。

  前几天和阿里某位高管聊天时,也说到现在猎头感觉是在拉皮条,缺少人才和企业的匹配。

  猎头通过帮助和成就别人来实现自己的收入,而不是逼着候选人去其不愿意考虑的企业面试,更不是通过龌龊的手段去候选人等,如果你碰到这样的猎头,请直接拉黑他。因为这样的猎头只会拉低行业的整体素质。

  猎头:“有没有绩效比你好,影响你加薪、升职的同事?你说,告诉我电话,我必定拔刀相助!!!”

  5年前,一位老猎头Richard把A公司CEO挖走了,A公司老板私下打听知道是Richard挖走他们公司的CEO,就亲自给Richard打电话,约Richard一起喝茶。

  猎头:“有没有技术比你好,抢你的的注意力的?大胆说出来,我都低调帮你干掉他……”

  昨天一位某互联网公司的运营总监David向老王吐槽说,某猎头推荐他去一家不喜欢的公司面试被后,该猎头就开始逼着他说,要理解一下她们猎头的工作,就算将就着也要去企业面试一下等一堆废话后,还是被David了。最后,该猎头直接说,这次不去面试,以后永远不推荐你了……,说完直接把电话挂了。

  Richard见到A公司的Boss时,该Boss不但没有生气,反而很和气的说,你Richard能把在我们公司工作5年的年薪百万CEO给挖走,就凭这一点我你。你能挖走我们的CEO,也说明你能帮我们挖来一个更好的CEO。

  3、连公司名和自己名字都不说,电话接通上来就直接问换工作吗?连最起码的职业素养都没有。

  猎头就应该正大的帮助企业寻找优秀的人才,但绝对不是采用下三滥的手段去挖人,甚至连窝端的挖人。

  1、不分时间和场合,也不问候选人是否方面接听电话,就直接开始谈是否离职。

  看完网友搞的猎头十罪,老王也服了,无话可说。猎头,难道就这样工作吗?针对网友说的猎头十罪真的存在吗?存在,的确存在。

  之后,Richard所在的公司就成了A公司唯一家人才供应商。像Richard这样的猎头,才是职业经理人和企业首选合作对象!

  不能为了自己挣钱,断了别人的财,更不能因为挣钱让别人公司破产;更不能为了自己的利益,而损坏别人利益,猎头行业本来就应该是多赢的行业!